TÉRMINOS Y CONDICIONES DEL USO DEL SITIO WEB

1. ACEPTACIÓN

En el presente documento (en adelante, “Términos y Condiciones”) se establecen los términos y condiciones del Sitio Web www.talenthunter.xyz, www.talenthunter.cc, www.talenthunter.com.do, www.talenthunter.com.mx desarrollado por Mercury Soluciones, S. R. L., con domicilio en Ave. Rómulo Betancourt #51, Edificio D’Colombina, Suits 401, Mirador Norte, Santo Domingo, República Dominicana, que serán de aplicación al acceso y uso por parte del Usuario de esta página web (en adelante, el “Sitio Web”). Le invitamos lean atentamente el presente Contrato.

Al acceder, consultar o utilizar el Sitio Web, el Usuario (en adelante, “Usted” o “Usuario”) acepta cumplir los términos y condiciones establecidos en este Contrato.

Mercury Soluciones, S. R. L. y las empresas que se adhieran (en adelante, “Talent Hunter”) se reservan el derecho de actualizar el presente Contrato siempre que lo consideren oportuno, le recomendamos revisar periódicamente las modificaciones efectuadas al Contrato.

Los Usuarios del presente Sitio Web que deseen acceder y utilizar el Sitio Web lo harán bajo su responsabilidad y deberán asegurarse de que dichos accesos y/o usos cumplen con la legislación aplicable en su país.

 

2. REQUISITOS RELATIVOS AL USUARIO

El Sitio Web y los servicios relacionados con el mismo se ofrecen a los Usuarios que tengan capacidad legal para otorgar contratos legalmente vinculantes según la legislación aplicable, los menores de edad no están facultados para utilizar el Sitio Web.

 

3. LICENCIA

En este acto, Talent Hunter otorga al Usuario una licencia limitada, no exclusiva, intransferible, no susceptible de cesión y revocable; para consultar y descargar, de forma temporal, una copia del contenido ofrecido en el Sitio Web, únicamente para uso personal del Usuario o dentro de su empresa, y nunca con fines comerciales.

Todo el material mostrado u ofrecido en el Sitio Web, entre otros ejemplos, el material gráfico, los documentos, textos, imágenes, sonido, video, audio, las ilustraciones, el software y el código HTML (en conjunto, el “Contenido”), es de exclusiva propiedad de Talent Hunter y / o de las empresas que facilitan dicho material.

Todo el Contenido del Sitio Web, incluyendo Marcas, Logotipos, Slogans están protegidos por las leyes de copyright dominicanas, así como por las demás disposiciones legales aplicables a los derechos de propiedad intelectual. Salvo disposición expresa en contrario en el presente contrato, autorización por escrito de sus propietarios y/o que por imperativo legal ello esté expresamente permitido por leyes derogatorias de las actualmente vigentes, el Usuario no podrá:

(i)                  Utilizar, copiar, modificar, mostrar, eliminar, distribuir, descargar, almacenar, reproducir, transmitir, publicar, vender, revender, adaptar, invertir el proceso de creación o crear productos derivados a partir de, el Contenido. Tampoco podrá

(ii)                 Utilizar el Contenido en otras páginas Web o en cualquier medio de comunicación como, por ejemplo, en un entorno de red, sin la previa autorización por escrito en este sentido de Talent Hunter.

 

4. INFORMACIÓN FACILITADA POR EL USUARIO

El Sitio Web ofrece al Usuario un foro de obtención de empleo e información profesional. Al facilitar o introducir la información en el Sitio Web (“Información del Usuario”), el Usuario otorga a Talent Hunter licencia y derecho permanente, no exclusivo, irrevocable, libre de royalties, durante el tiempo máximo permitido por la legislación aplicable. El Usuario “aspirante / candidato” reconoce y acepta que Talent Hunter es solamente un foro pasivo a través del cual los usuarios pueden conseguir empleo o informarse a nivel profesional; en consecuencia, no comprueba ni controla la Información del Usuario y no asume garantía alguna en cuanto a la precisión o veracidad de la Información remitida por los usuarios.

Talent Hunter se reserva el derecho a su libre JUICIO de censurar, eliminar, retirar, negarse a reflejar o bloquear toda Información del Usuario que Talent Hunter considere como restringible. El Usuario asume y acepta que Talent Hunter podrá conservar copia de la Información del Usuario, y revelar dicha información a terceros si lo considera necesario para proteger la integridad del Sitio Web, proteger los derechos de Talent Hunter, cumplir una orden judicial, cumplir cualquier trámite legal, hacer valer los derechos y acciones que asisten a Talent Hunter a tenor de este Contrato y/o satisfacer cualquier petición relativa a la infracción de derechos de terceros.

 

5. PROHIBICIÓN GENERAL

Al acceder a y utilizar el Sitio Web, el Usuario se compromete a NO:

a)       Incumplir todas las leyes, reglamentos y normas aplicables a nivel local, provincial, estatal, nacional e internacional que estén vigentes, así como cualquier otra legislación aplicable como las leyes contra la discriminación laboral o las leyes por la igualdad de oportunidades en el empleo, cuando proceda;

b)      Infringir los derechos de propiedad intelectual, entre otros, los derechos de patente (copyright), los derechos sobre la base de datos, las marcas registradas o el know how de terceros;

c)       Descargar, enviar, transmitir o almacenar material que sea ilegal, ofensivo, difamatorio, fraudulento, engañoso, que induzca a error, dañino, amenazador, hostil, obsceno o censurable; infrinja las obligaciones contractuales o de confidencialidad del Usuario; perjudique o interfiera en las aplicaciones normales del Sitio Web, como el envío o la transmisión de virus, gusanos o troyanos, el envío continuado de material repetido o el envío de archivos grandes (más de 5 gigabites); que no esté permitido por Talent Hunter, como por ejemplo, material publicitario no autorizado, material promocional no solicitado, “correo basura”, “spawn”, “cartas en cadena”, mensajes de venta directa piramidal, franquicias, material de distribución, de asociación a un club, contratos de venta o cualquier otro material inaceptable;

d)      Vulnerar los derechos personales y de privacidad de terceros abusando del Contenido, como, por ejemplo, acosando o molestando continuamente a dichas personas enviándoles correos electrónicos no solicitados, o recabando información de carácter personal;

e)       Contravenir, o intentar contravenir, las medidas de seguridad del Sitio Web; utilizar cualquier aparato, procedimiento o mecanismo como, por ejemplo, spiders y robots de rastreo, para localizar, rescatar, buscar, o acceder al Sitio Web o al Contenido, sin el previo consentimiento por escrito de parte de Talent Hunter así como acceder o intentar acceder a la cuenta o al “login” de las terceras personas o empresas indicadas en el Sitio Web; copiar, modificar, reproducir, eliminar, distribuir, descargar, almacenar, transmitir, vender, revender, publicar, invertir el proceso de creación o crear productos derivados a partir del Contenido, excepto en lo que concierne al material remitido por el propio Usuario y que es de su propiedad, o si así lo autorizan las leyes de propiedad intelectual aplicables;

f)        Enviar o facilitar información incorrecta, falsa o incompleta, en relación con el currículum vitae, los datos biográficos, datos de contacto, la fecha en que empezó a trabajar o el perfil de la empresa del Usuario, hacerse pasar por otra persona o empresa y/o falsear los datos sobre sí mismo, sobre su asociación con terceros o sobre su empresa.

g)       Utilizar el Sitio Web de forma no autorizada o para alguna actividad delictiva;

 

6. UTILIZACIÓN DEL SITIO Y OBLIGACIONES CONCRETAS

Además de las obligaciones generales señaladas en el Artículo 5, el Usuario deberá utilizar el Sitio Web únicamente para los fines legalmente permitidos de buscar empleo y recabar información profesional por lo cual se compromete a facilitar y mantener sus datos personales forma completa, correcta, actualizada y veraz; así mismo, se obliga a enviar solamente material sobre el que el Usuario tenga los correspondientes derechos o licencia para hacerlo. Entiende que es su responsabilidad utilizar su propio criterio y sentido común al gestionar las oportunidades de empleo, así como la información conseguida a través del Sitio Web y en consecuencia asume el riesgo de confiar en el contenido o utilizar la información facilitados por terceros.

 

7. CUENTA Y CONTRASEÑA

Cuando el Usuario utiliza el Sitio Web, puede optar por abrir una cuenta en el Sitio. En ese caso, el Usuario abrirá con su correo electrónico su cuenta virtual y la contraseña inicial que elija. Es responsabilidad exclusiva del Usuario mantener la confidencialidad de su usuario y contraseña, actualizar y comprobar frecuentemente su contraseña, así como notificar inmediatamente a Talent Hunter si tiene conocimiento del uso no autorizado de su cuenta o de cualquier vulneración de las medidas de seguridad.

 

8. EMPLEO

El Usuario entiende y acepta que Talent Hunter no es una empresa contratante y que el uso del Sitio Web no le garantiza recibirá una oferta de empleo, tampoco se responsabiliza de la veracidad de las que reciba ni de las decisiones sobre contratación que adopten los ofertantes. Talent Hunter hará su mejor esfuerzo para revisar el material de terceros y solamente permitirá la inclusión del material que, a su criterio, no infringe la legislación aplicable; sin embargo, no asumirá responsabilidad alguna por el material enviado por terceros.

 

9. VÍNCULOS A PÁGINAS WEB DE TERCEROS

El Sitio Web puede tener vínculos, como hipervínculos o enlaces, que indican el acceso a páginas Web de terceros (los “Sitios Relacionados”). A pesar de que Talent Hunter revisa el material de terceros, no puede controlar ni realizar un seguimiento de los Sitios Relacionados y, en consecuencia, no asumirá responsabilidad alguna en cuanto a la exactitud, seguridad o fiabilidad del material, información o contenido incluido en dichos Sitios Relacionados.

La inclusión de los Sitios Relacionados en el Sitio Web no implica que haya relación o asociación alguna entre Talent Hunter y el propietario de los Sitios Relacionados, ni la aprobación o promoción por parte de Talent Hunter de dichos Sitios Relacionados. Talent Hunter incluye los Sitios relacionados solamente para comodidad del Usuario, este es el único responsable del acceso a los Sitios Relacionados.

El Usuario deberá usar los Sitios Relacionados bajo su propia responsabilidad y para ello le recomendamos revisar los Términos y Condiciones, así como el aviso de privacidad que rigen en dichas páginas.

Los vínculos a nuestra página Web no están permitidos sin la expresa autorización, previa y por escrito, de Talent Hunter, el Usuario no podrá, ni solo ni en colaboración con otras personas crear o instalar vínculos desde su propia página Web o desde webs de terceros, a la presente página Web (ya sea mediante vínculos de hipertexto, deep-linking, enmarcado, mediante códigos o de otra forma), ni en todo ni en parte, sin el previo consentimiento por escrito en este sentido de parte de Talent Hunter.

 

10. PRIVACIDAD

Talent Hunter procesará toda la información personal que el Usuario introduzca o facilite a través de nuestro Sitio Web de conformidad con el Aviso de Privacidad del Sitio Web y los Términos y Condiciones relativos a la misma en este contrato.

 

11. TRANSFERENCIA DE DATOS PERSONALES:

Talent Hunter es responsable quien transfiere y el Usuario empleador/reclutador es el responsable receptor, por lo que, en cumplimiento con las disposiciones legales vigentes, el Usuario empleador/reclutador al contratar el servicio, se obliga a:

·         Designar a una persona capacitada, responsable del proceso de reclutamiento.

·         Cumplir con la ley de protección de datos personales, la ética, moral y buenas costumbres en el tratamiento de los datos

·         Mantener la confidencialidad de los datos personales, utilizándolos únicamente para efectos de reclutamiento, selección y contratación de personal y con ningún otro propósito.

·         No transferir a terceras personas, datos personales que recibe en su calidad de responsable receptor, salvo por disposición de una autoridad competente.

·         Garantizar que solo sus empleados responsables del proceso de reclutamiento, selección y contratación tendrán acceso a los datos transferidos y que ninguno de ellos dará un tratamiento distinto a lo anteriormente mencionado.

Talent Hunter se deslinda de cualquier responsabilidad pasada, presente o futura, que surja debido a la filtración, mal uso y uso no acordado de los datos personales que le han sido transferidos a los empleadores/reclutadores, por lo que en caso de contravenir la Aviso de Privacidad y los Términos y Condiciones acuerdan otorgar salvoconducto a Talent Hunter, asumiendo totalmente la responsabilidad de los daños y perjuicios causados por esta situación, entendiendo que los daños y perjuicios sean económicos determinados por un acuerdo o una autoridad pertinente.

 

12. REGLAS DE USO GENERAL

El Sitio Web está previsto para Usuarios que buscan trabajo y para reclutadores de empresas que buscan candidatos ofrecerles empleo. El Usuario debe ocupar este Sitio Web con legítimas intenciones observando el cumplimiento en todo momento de los Términos y Condiciones y para ser específicos redactamos las Reglas de Comportamiento, Reglas de Contenido en Publicaciones y Recomendaciones de seguridad que a continuación se describen, los cuales a falta de seriedad e incumplimiento se determinará la suspensión o cancelación del uso del Sitio Web.

 

Aspectos Generales

Talent Hunter está a su disposición a través de sus datos de contacto indicados en el Aviso de Privacidad y al final de este documento para que en caso de que existiere alguna duda de este reglamento realicen formalmente su pregunta por los medios que hemos establecidos para tal efecto. Así también Talent Hunter no asume la responsabilidad de que el Sitio Web sea apropiada fuera de la República Dominicana ya que no fue diseñada para ser usada fuera del él, considerando que pudiera ser ilegal para menores de edad en ciertos países. En el caso de que Usted tenga acceso al contenido del Sitio Web fuera de la República Dominicana considere que está actuando por cuenta propia y bajo su propio riesgo y eso lo hace responsable por el cumplimiento de la legislación aplicable en su ubicación. Los Usuarios acuerdan voluntad de uso del Sitio Web de conformidad con la legislación vigente, Aviso de Privacidad, Términos y Condiciones pactados, la ética, la moral, las buenas costumbres y el orden público, por lo que quedamos excluidos de cualquier responsabilidad de daños y perjuicios de toda índole que pudieran ser ocasionados por y a terceras personas como consecuencia de los servicios prestados por Usuarios reclutadores/empleadores a través de Sitio Web, incluidas aquéllas situaciones en las que los usuarios pudieran ocupar todo o en parte en el Sitio Web para enriquecer sus ofertas de empleo e infringir, conociéndolo o no derechos de propiedad intelectual e industrial, secretos profesionales o empresariales, relaciones contractuales, intimidad de personas, imagen, honor, derechos propiedad de terceros y de cualquier otra naturaleza que afecte a terceros; actos de competencia desleal, publicidad ilícita, la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, oportunidad, pertinencia y/o vigencia de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través del sitio web y aplicación móvil; el incumplimiento, atraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuosos e incompleto o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros, contratos realizados con terceros, los vicios y defectos de toda clase de los servicios prestados a través del sitio web. El usuario no debe asignar o transferir sus obligaciones bajo estos términos, estas condiciones constituyen todo el contrato entre el Usuario y Talent Hunter con respecto al uso del sitio web. Talent Hunter se reserva el derecho a suspender total o parcialmente su cuenta y/o retirar el acceso al Sitio Web, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso, por la falta de cumplimiento o incumplimiento de estos Términos y Condiciones.

 

Reglas de Comportamiento

Recordemos que la finalidad del Sitio Web es crear vínculos con empresas que buscan trabajadores y trabajadores que buscan un trabajo, partiendo de lo anterior estos vínculos deben cumplir con interacciones basadas en el respeto del tiempo de ambas partes para ello es necesario observar lo siguiente.

a.       Demostrar un interés genuino; en una vacante publicada o en un candidato, esto con la finalidad de que, si algún reclutador se interesa en un candidato y avance en el proceso, alguna de las partes se sienta inseguro y hasta desistan del proceso, significaría que ambos habrán perdido tiempo valioso y oportunidades de encontrar un candidato ideal y un empleo ideal, más aún la imagen que proyectan tanto empleador como candidato se verá severamente afectada. Incluso es muy importante demostrar un interés genuino ya que pueden pasar meses y, estando contratado decepcionarse ambos usuarios (reclutador/empleador y aspirante/candidato).

b.       Tratarse con respeto en todo momento.

c.       Postularse por los medios correctos, solo existe una forma de postularse y es entrando a la vacante presionar el botón “Aplicar”, si bien existen Usuarios reclutadores/empleadores que prefieren les llamen por teléfono o envíen correo electrónico lo tienen que indicar en la descripción de puesto. Es importante ser prudente ante esto ya que recomendamos respetar los horarios de contacto y sobre todo no insistir de tal manera que la imagen de ambos se vea afectada. Los usuarios no podrán contactarse el uno al otro para otro asunto que no sea el relacionado a una vacante publicada a través de www.talenthunter.com.mx,  www.talenthunter.com.do,  www.talenthunter.xyz y www.talenthunter.cc

d.       Los usuarios deberán hacer las postulaciones a título personal, estas no podrán ser a través de terceras personas, ya que cuando se realiza el contacto existe desconcierto por ambas partes en las que la contratación pudiera verse afectada. Por el contrario, un Usuario reclutador/empleador deberá a título personal hacer el acercamiento y no a través de terceras personas. Ya que infringe los Términos y Condiciones que podrían traer como consecuencia la cancelación del servicio.

e.       En el caso de demostrarse engaño, dolo o mala fe por parte del Usuario reclutador/empleador y/o Usuario aspirante/candidato, Talent Hunter se reserva por terminar el presente contrato, cancelar el servicio contratado y los accesos, sin notificación previa y sin reembolso de los servicios previamente contratados.

f.        Usted puede reportar una Anomalía a través Soporte por favor utilice esta opción responsablemente, así también les informamos que este portal no desactiva la publicación de la vacante, sino que a partir de este momento Talent Hunter iniciará una investigación para determinar si el reporte está o no sustentado y, posteriormente como consecuencia de nuestra investigación podrá ser puesto en cuarentena o incluso hasta ser suspendido definitivamente dicho anuncio y el Usuario responsable de su publicación. Así también si un reclutador/empleador decide reportar a un aspirante/candidato se realizarán las investigaciones pertinentes y se sustentará con documentación probatoria oficial para evitar abusos y en un momento dado demostrar ante autoridades competentes que hemos actuado con apego a la legislación vigente. Pudiendo suspender o cancelar el uso y accesos al Sitio Web de dichos Usuarios.

g.       Por lo anterior dicho no nos haremos responsables del comportamiento de las personas, pero nos comprometemos a investigar y tomar acciones concretas que consideremos sea lo mejor para ambas partes y para el Sitio Web.

 

Reglas de Publicaciones

a)       El material que redacte y publique en el Sitio Web no debe contener:

         I.            Redireccionamiento (mediante enlaces o direcciones URL) a los candidatos a otros sitios que pudiera ser vulnerada la seguridad personal o virtual de los Usuarios candidatos. Por lo anterior no están permitidos enlaces que no hayan sido previamente contratados e incluidos en nuestros Paquetes de contratación en tal caso, los enlaces deben dirigir al candidato exclusivamente al sitio con el dominio de la página principal del usuario empleador/reclutador, o cualquier variante de ese dominio.

       II.            Eventos de reclutamiento masivo como ferias de empleo, juntas de información, sesiones de coaching u otro evento.

     III.            Datos personales sensibles o datos de contacto no autorizados publicados en espacios no permitidos.

    IV.            Descripciones de perfiles discriminatorias o violatorias de los derechos humanos.

      V.            Material que requiera o infrinja derechos de autor, información confidencial o secretos corporativos (a menos que posean la propiedad de los derechos y/o el permiso del autor para su publicación).

    VI.            Material que sea violatorio de la privacidad o los derechos de publicación de otras personas físicas o entidades.

   VII.            Material sexualmente explícito, obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, dañino, avisos ofensivos o incómodos para otra persona o entidad.

 VIII.            Solicitud de servicios personales y/o profesionales independientes remunerados como asimilados a sueldos y salarios y no como un sueldo o un salario.

     IX.            Ofertas de trabajo en donde el candidato contratado:

1.       No cuente con las condiciones mínimas que estipula las Leyes relativas a la regulación Laboral de tu ubicación, No reciba por lo menos el salario mínimo diario y no reciba prestaciones mínimas de Ley, incluyendo inscripción al régimen de seguridad social de su ubicación.

2.       Condiciones de trabajo en el país de destino, inferiores al país de origen.

3.       Condiciones de trabajo que en el país de destino no cumplan con el mínimo establecido.

4.       Que únicamente cobren por comisión o que ofrezcan un salario mínimo y prestaciones que les serán descontados de sus comisiones o pague sus prestaciones sociales por cualquier mecanismo que sean onerosos para el Usuario aspirante/candidato.

5.       Proponga pedidos de negocio, franquicias, clubes de membresía, distribución de productos, requiera realizar una inversión de capital o pago inicial, esquemas piramidales o empresas multinivel, mecanismos informales de ahorro e inversión o inversiones de bolsa (FOREX) que se presenten como oportunidad de empleo.

6.       Acuda a un entrenamiento no pagado para ser contratado.

7.       Esté ligado directa o indirectamente a actividades terroristas, narcotráfico, trata de blancas, granjas de marihuana o laboratorios químicos clandestinos.

8.       Sea engañado y se convierta en esclavo en trabajos forzosos, esclavo sexual, mendicidad forzada, trabajos forzados en granjas aislados de sus familias y/o del mundo exterior o en altamar que puedan pasar años sin ver la costa, entre otras modalidades de esclavitud.

       X.            Ningún otro idioma que no sea el español y el inglés.

     XI.            Información falsa, imprecisa o engañosa que atraigan a candidatos con el fin de obtener información personal o de empleo que él o ella no divulgarían si la intención de dicho anuncio fuera previamente conocida por el candidato.

 

b)      Usted NO deberá usar su (s) publicación (es) para:

         I.            Representar por cuenta de otra persona física o entidad ya sea viva o extinta.

       II.            Competir con publicaciones simultáneas del mismo anuncio de empleo o el mismo anuncio de empleo en diversos perfiles del empleador, salvo dichos anuncios sean en diferentes ubicaciones.

     III.            Publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de cursos y/o de productos.

    IV.            Recolectar recabar masivamente datos personales con la finalidad de extorsionar.

      V.            Ejercer espionaje o contraespionaje entre entidades particulares y/o gubernamentales.

    VI.            Reclutar personas para someterlas a cualquier modalidad de esclavitud.

 

c)       Las publicaciones deberán contener detalles que transmitan claramente al usuario los requerimientos de la oportunidad de trabajo, su naturaleza, y / o cualidades que deberá poseer como un candidato para ocupar el empleo.

d)      Procurar que la calidad de los contenidos publicados enaltezca el nombre su organización y por ende el de www.talenthunter.xyz  por lo que nos reservamos el derecho de monitorear aleatoriamente los contenidos publicados para mantener la calidad requerida de publicaciones, pudiendo suspender total o parcialmente la publicación, hasta realizar los cambios necesarios.

e)      La redacción de contenidos para publicaciones, es de la absoluta responsabilidad de los Usuarios reclutadores/empleadores, por lo que están obligados a cumplir con la legislación vigente aplicable en su ubicación, respetar los derechos humanos de las personas, la igualdad y no discriminación, de no observarse en las publicaciones quedará sujeto a la suspensión total o parcial de dicha publicación.

f)        Los Usuarios reclutadores/empleadores son los responsables de la creación y modificación de sus contenidos en publicaciones por los que Talent Hunter no realizará cambios por cuenta de los reclutadores

g)       Es importante que el registro de las compañías por parte de los Usuarios reclutadores/empleadores sea realizado con sumo cuidado ya que estos datos serán publicados en cada vacante (si aplica el plan) y, especialmente el nombre completo y/o razón social/denominación social, es indispensable su comprobante de estatus fiscal ya que con este documento daremos fe de la legalidad de su organización. En caso de que requieran cambios será necesario enviar documentación adicional probatoria de dichos cambios para determinar la procedencia o no de dicho cambio.

h)      Los paquetes contratados en www.talenthunter.xyz tendrán la vigencia que elija el Usuario reclutador/empleador al contratar el plan y de no ocuparlos estos caducarán y no podrán utilizarse en el futuro por lo que deberán ser consumidos dentro del periodo indicado.

i)        Los Usuarios reclutadores/empleadores y Usuarios aspirantes/candidatos deberán evitar publicar contenido de terceras personas que requieran royalties o restrinjan el acceso a la visualización de la información.

El contenido que no cumpla con el Reglamento de Publicaciones podrá ser suspendida total o parcialmente sin previo aviso según amerite el caso y a consideración de Talent Hunter.

 

Reglas de Seguridad

a.       Es un delito del orden penal conductas considerados como hacking informático las cuales consisten en modificar, destruir, provocar pérdida, conocer o copiar información contenida en sistemas o equipos informáticos protegidos por algún mecanismo de seguridad, por lo anterior el atentar contra el Sitio Web en cualquiera de las formas antes mencionadas se considerará un acto criminal y quedará en manos de la justicia e instancias internacionales que corresponda por el delito de hacking informático. De determinarse que un usuario ha estado involucrado en tal delito se dará por terminado el uso y acceso al Sitio Web.

b.       Los usuarios no deberán acceder a una cuenta que no sea la propia y no podrá compartir la contraseña con terceras personas, para de alguna manera beneficiarse del uso de incumplir con la disposición se dará por terminada el uso y acceso al Sitio Web y aplicación web progresiva

c.       Los usuarios reclutador/empleador y/o aspirante/candidato no deberán enviar datos personales que consideren sensibles y, de hacer esto será bajo su absoluta responsabilidad y sin responsabilidad para Talent Hunter.

d.       Las personas en todo momento deberán salvaguardar su seguridad personal, les recomendamos que al acudir a una entrevista y desconozcan el lugar siempre que puedan soliciten compañía o avisen a una persona de confianza para les ayude monitoreando la cita que tuvieran los aspirantes/candidatos, por el contrario, se recomienda que siempre que los reclutadores/empleadores realicen una entrevista esta sea en un lugar con normas de seguridad mínimas para tal efecto. En caso de recibir un reporte por alguna anomalía relacionada a lo anteriormente dicho y una de las partes hubiera incumplido la salvaguarda de las personas se dará por terminada el uso y acceso al Sitio Web.

e.       Los usuarios al crear su cuenta de acceso son responsables de los accesos creados y las contraseñas asignadas por lo que ante cualquier sospecha de vulneración a la seguridad debe ser notificado a Talent Hunter y como recomendación cambiar sus claves de acceso.

13. COOKIES

 ¿Qué son las cookies?

 En este sitio web utilizamos cookies. Las cookies son archivos de texto que contienen pequeñas cantidades de información, que se descargan en su computadora o dispositivo móvil cuando usted visita una página web. A cada nueva visita a la misma página, los datos almacenados son recuperados por el servidor de origen. Son útiles porque permiten que un sitio web reconozca el equipo del usuario. Las cookies no pueden transmitir virus y tampoco dañan su computadora.

 ¿Qué cookies utilizamos?

 a) Cookies estrictamente necesarias. - Son las cookies necesarias para el correcto funcionamiento del sitio web y pueden ser borradas de nuestros servidores. Son generalmente activadas en respuesta a la solicitud de acciones tales como definición de sus preferencias de privacidad, acceso (login) o relleno de formularios. Usted puede configurar su navegador para bloquearlas o notificarle sobre ellas, pero algunos de los servicios disponibles en el sitio pueden dejar de estar disponibles. Estas cookies no almacenan ninguna clase de información personal.

 b) Cookies de remarketing y seguimiento. - En nuestro sitio web utilizamos cookies de seguimiento proporcionadas por DoubleClick. Las usamos para mejorar nuestra publicidad y ofrecerle contenido relevante, perfeccionar los informes sobre el rendimiento de campaña, así como evitar que se muestren anuncios que usted ya ha visto. Las cookies de DoubleClick contienen la dirección IP pero no otra información personal. A veces la cookie contiene un identificador adicional que se asemeja al ID de cookie. Este identificador se utiliza para detectar una campaña al cual un usuario fue expuesto anteriormente; pero ninguna otra información personal se almacena por DoubleClick en la cookie. Se recoge las siguientes informaciones: el navegador y el sistema operativo que usted utiliza, el ancho de banda que se está usando, la hora del día en que se acepta la cookie, el sitio web que está de visita cuando se acepta la cookie, así como su dirección IP. Además, Google afirma que nunca vincula información recogida de las cookies con datos que la empresa obtiene a través de sus otros productos y servicios. Las direcciones IP recopiladas son anonimizadas después de 09 meses y los datos de las cookies después de 18 meses. Tras ese periodo ya no se las utilizan más.

c) Cookies analíticas. - Utilizamos tecnología proporcionada por el servicio Google Analytics. Empleamos las cookies para recopilar información acerca del comportamiento de los visitantes en nuestro sitio. Esa información sirve para compilar mediciones que contribuyen con mejorías en su funcionamiento. Estas cookies expiran automáticamente seis meses después de su última visita. Estas cookies recogen información de forma anónima. No las utilizamos para registrar información personal sobre nuestros visitantes. Se colecta la siguiente información: el número de visitantes a nuestro sitio web, cómo han llegado los visitantes a nuestro sitio web y qué páginas de nuestro sitio web visitaran. Mediante el uso de este sitio web usted acepta que instalemos estas cookies analíticas en su computadora o dispositivo móvil.

 d) Plugins de redes sociales. - En nuestro sitio web utilizamos botones para que usted pueda compartir nuestro contenido en redes sociales como 'Facebook', 'Twitter' 'LinkedIn' y 'YouTube'. Para esta función, dependemos de scripts externos. Le advertimos sobre la posibilidad de que estas plataformas recopilen información acerca de sus hábitos de navegación de internet, incluso si no hace clic en cualquiera de los botones en nuestra página web. Tenga en cuenta que los datos transmitidos se encuentran fuera del radio de nuestro control. Para conocer el propósito y el alcance de la compilación, las condiciones de utilización de sus datos, así como la manera de impedir su uso, por favor visite la Aviso de Privacidad del proveedor de red social correspondiente.

Para más información sobre cómo activar/desactivar y eliminar las cookies, le sugerimos consultar la Aviso de Privacidad del navegador instalado en su equipo (vea las opciones en el menú de ayuda disponible del navegador o consulte el sitio web de su proveedor); para información sobre el uso de cookies en dispositivos móviles y cómo usted los puede activar/desactivar y eliminar, consulte las instrucciones del fabricante.

Si desea bloquear todas las cookies de Google Analytics de forma automática, visite el siguiente sitio web: https://Tools.Google.com/dlpage/gaoptout

 

14. INDEMNIZACIÓN

El Usuario se compromete a indemnizar, defender en pleito y exonerar de toda responsabilidad a Talent Hunter, así como a los directivos, encargados, comerciales y empleados de todas ellas, frente a las reclamaciones de terceros (en la indemnización se incluyen, entre otros, los gastos de los abogados intervinientes y los costos judiciales) interpuestas con base en, o derivadas de, el acceso por parte del Usuario al Sitio Web y el uso que este haga del mismo, la Información facilitada por el Usuario, o el incumplimiento por parte de este de los términos y condiciones de este contrato.

 

15. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD

El Usuario reconoce y acepta que:

a)       El Usuario asume todos los riesgos relativos a, o derivados de, el uso, consulta o acceso por su parte al sitio web, el Sitio Web se facilita "como está" y "según disponibilidad", sin garantía alguna;

b)      Dentro de los límites legales, Talent Hunter declina expresamente y en este acto, toda garantía o responsabilidad, expresa o implícita, legal o de otro tipo, incluidas, entre otras: las garantías implícitas de calidad satisfactoria, idoneidad para el uso concreto, prohibición de uso indebido y las habituales en la práctica comercial o en las negociaciones en este sector; y

c)       Aunque Talent Hunter tiene sistemas anti-virus y adopta medidas de seguridad para proteger el sitio web y su contenido de todo tipo de ataques informáticos con el fin de reducir el nivel de riesgo, en este acto declina expresamente toda garantía respecto a:

                                 i.            Que el sitio web y su contenido estará siempre libre de errores o virus o no sufrirá nunca ataques de terceros;

                               ii.            El funcionamiento ininterrumpido y siempre seguro del sitio web;

                              iii.            La permanente disponibilidad del sitio;

                              iv.            Que el sitio web cubra o no las necesidades del usuario; y

                               v.            La fiabilidad, exactitud, integridad, validez o veracidad de la información facilitada por el usuario.

 

16. RESPONSABILIDAD Y LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD

El Usuario acepta asumir todos los riesgos asociados con o derivados del uso del sitio web o la información facilitada por el usuario; incluyendo, entre otros, los riesgos de pérdidas económicas, los daños a la propiedad y los gastos de negociación con otros usuarios del sitio web (ya sean desconocidos, menores, extranjeros o personas que actúan bajo falsa identidad). El Usuario se compromete también a exonerar de toda responsabilidad a Talent Hunter, así como a los directivos, encargados, comerciales y empleados de todas ellas, frente a las reclamaciones, demandas o reclamaciones de indemnización por daños y perjuicios (directos, indirectos y sobrevenidos) de cualquier tipo, conocidas o no, que puedan interponerse con base en, o que se deriven del uso del Sitio Web, la información facilitada por el usuario o las transacciones que se produzcan como resultado del uso del sitio web por parte del usuario.

Siempre dentro de los límites legales, el usuario asume y acepta que en ningún caso, ni Talent Hunter, ni tampoco sus accionistas, directivos, empleados o los proveedores de todas ellas, asumirán responsabilidad alguna por las pérdidas o los daños directos, indirectos o sobrevenidos (incluidos, entre otros, los daños a la propiedad y los daños puramente económicos), ni por lucro cesante, pérdida de cartera de clientes, pérdida de ingresos o de datos o por interrupción de uso, sea cual sea la causa que los haya provocado - incumplimiento contractual, responsabilidad extracontractual (incluida la negligencia) o incumplimiento de garantía-, incluso aunque Talent Hunter hubiera sido advertida de la posibilidad de realización de dichas pérdidas o daños. En caso de que en alguna jurisdicción se prohíba la exclusión de ciertas garantías, la limitación de responsabilidad o el descargo de responsabilidad respecto a daños, la responsabilidad acumulada de Talent Hunter por daños no excederá de $10.00 USD (diez dólares de los Estados Unidos de América).

En cualquier caso, la anterior limitación de responsabilidad no se aplicará a los consumidores ni respecto a los daños causados de forma intencional o negligencia grave.

 

17. RESCISIÓN

Talent Hunter podrá, a su entera discreción, dar por terminados los servicios ofrecidos en su Sitio Web y retirar cualquier Contenido del mismo. Talent Hunter podrá también, en cualquier momento, por cualquier motivo justificado o no y sin tener que notificar de forma anticipada su decisión, suspender el acceso del Usuario a cualquiera de, o a todos, los servicios ofrecidos en el Sitio Web. En caso de que el Usuario decida anular su cuenta, deberá dejar de acceder a, y no utilizar más, el Sitio Web. Talent Hunter no tendrá obligación alguna de mantener o devolver la Información facilitada por el Usuario, su cuenta, su número de cuenta virtual y su contraseña. El Usuario deberá disponer siempre de una copia de la Información por él facilitada.

 

18. GENERAL

El Usuario declara que entre él y Talent Hunter no existe relación alguna de contratación laboral, asociación, agencia o empresa conjunta, derivadas del acceso y uso del Sitio Web. El presente Contrato integra todos los acuerdos a que el Usuario y Talent Hunter han llegado en relación el acceso y uso del Sitio Web, y se suscribe de forma adicional a cualquier acuerdo vinculante que pueda existir entre el Usuario y Talent Hunter.

El presente Contrato se regirá e interpretará por la legislación dominicana y el Usuario se somete a la exclusiva jurisdicción de los tribunales de Santo Domingo.

Si el Usuario consulta, accede, envía información o descarga material a partir del Sitio Web desde fuera de República Dominicana, será el único responsable de sus actos y asumirá todos los riesgos. El Usuario no podrá utilizar ni exportar el Contenido del Sitio Web ni efectuar copia o adaptación alguna que infrinja las leyes, reglamentos o normas aplicables, entre las que se incluyen las leyes y reglamentos de exportación de los EE.UU.

El hecho de que una de las partes no ejercite en un momento dado o se retrase en el ejercicio de los derechos y acciones que le asisten en virtud del presente Contrato, no podrá interpretarse como una renuncia a los mismos. La invalidez o inaplicabilidad de cualquiera de los presentes términos y condiciones -en todo o en parte- o de los derechos derivados de este Contrato, no afectará la validez o la aplicabilidad de los demás derechos, términos y condiciones, o al resto de la disposición en cuestión, que continuarán en pleno vigor y efectos, quedando excluida solamente la cláusula viciada (o la parte que se invalida en dicha cláusula).

Los Artículos 4, 6, 10, 12, 13, 14 y 15 del presente Contrato sobrevivirán a la terminación del mismo por cualquier razón.

Si desea más información sobre el Sitio Web o sobre el presente Contrato, contactar con Talent Hunter desarrollado por Mercury Soluciones, S. R. L. enviando un correo electrónico a: Info@talenthunter.xyz

Todos los derechos reservados

Última Revisión: Febrero 2021